Werkgevers kinderopvang stemmen in met cao

Gepubliceerd op .

Werkgevers in de kinderopvang hebben dinsdag ingestemd met een nieuwe cao. Dat meldde de Branchevereniging Kinderopvang dinsdag. De eerste twee keer dat er een principeakkoord lag voor een nieuwe cao in de kinderopvang, schoot de achterban van de Branchevereniging het voorstel af.

Vorige week werd duidelijk dat er opnieuw een principeakkoord was bereikt... Lees meer...

Minister Asscher: Pak ongezonde werkdruk aan

Gepubliceerd op .

“Ik zie de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting als één van de grote uitdagingen waar we de komende jaren voor staan. Om te voorkomen dat mensen ziek worden van de werkdruk. Om te zorgen dat mensen gezond, en met plezier, door kunnen blijven werken.”

Dat zei minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) woensdag 15 mei 2013 op de eerste bijeenkomst van ..... Lees meer.....

Kinderopvang heeft nieuwe CAO

Gepubliceerd op .

De kinderopvang heeft een nieuwe cao. Werkgevers en vakbonden hebben daar donderdag een principeakkoord over bereikt. Dat hebben de Brancheorganisatie Kinderopvang en de vakbond Abvakabo FNV laten weten. De werkgevers en de bonden hebben al twee  Lees meer...

Avistra werkt samen met Financieel College en Voorwaarde aan opleiding voor verzekeringstussenpersonen.

Gepubliceerd op .

Hoe ervaart de consument anno 2013 de financieel adviseur en zijn dienstverlening? Dat is het onderwerp van een filmpje dat Financieel College op YouTube heeft gezet.

Op de Bangma & Bosma-poll 'Mijn klanten hebben geen problemen met de betaling van facturen voor adviesdiensten' antwoordde 41 procent positief. "Was voorheen vaak de reactie van de markt dat de klanten voor directe beloning aan de adviseur nog niet klaar waren, nu blijkt daar sprake van een kentering te zijn.  Lees meer... Kijk hier direct naar de film over dit onderwerp.

 

 

Geen goed verbetertraject, geen ontbinding

Gepubliceerd op .

Een werknemer die niet goed functioneert, wordt tijdens een kort traject gecoacht door de leidinggevende die de kritiek op zijn functioneren had. Voor de rechter reden om het ontbindingsverzoek af te wijzen.

De situatie Een brancheorganisatie vindt dat de communicatieafdeling al geruime tijd niet goed en efficiënt functioneert en besluit om een extern bureau onderzoek te laten doen. In het rapport van eind 2011 staat onder meer het advies om een communicatiemedewerker te begeleiden en te coachen. Na het vertrek van het hoofd van de afdeling neemt een interim-hoofd die taak voor zijn rekening. Op 17 augustus 2012 is er een functioneringsgesprek en daarna zijn er nog wat vervolggesprekken, volgens de werkgever. Op 9 november laat de werkgever weten nog steeds niet tevreden te zijn over het functioneren en meldt dat er een ontbindingsverzoek zal worden gedaan. Dat verzoek wordt uiteindelijk pas half januari 2013 ingediend. In de tussentijd werkt de communicatieadviseur gewoon door.

Lees meer....

Doorwerken na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd.

Gepubliceerd op .

Het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd vormt doorgaans de aanleiding tot een afscheidsfeestje. Veel CAO’s bepalen namelijk dat de arbeidsovereenkomst op dat moment afloopt. Toch is een afscheid niet meer vanzelfsprekend. De regering stimuleert de deelname van ouderen aan de arbeidsmarkt, terwijl ook werkgevers en werknemers hun samenwerking soms graag (gedeeltelijk) willen voortzetten. Iedereen blij dus? Hoewel doorwerkende 65-plussers hun werkgevers  veel voordelen kunnen bieden, kleven er ook nadelen aan hun dienstverband. Daar komt er dit jaar nog één bij: de betaling van pensioenpremie. Lees meer....