Een werknemer die het recht op ouderschapsverlof volledig heeft gebruikt,  kan de werkgever verzoeken om tijdelijke aanpassing van het werkpatroon in verband met de zorg voor het kind.

Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het verlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.

FENEXPO Businessdagen worden gehouden in Evenementenhall Gorinchem op 24, 25 en 26 april 2012

De vijfde editie van de Fenexpo, een lustrum, staat voor de deur. Het evenement is inmiddels uitgegroeid tot een bekende, succesvolle beurs voor ondernemers.

Kom ook naar deze netwerkbeurs en maak kennis met de vele bedrijven die hier aanwezig zijn. Laat u informeren op onze stand over de laatste nieuwe ontwikkelingen.

Meer info op: www.fenexpo.nl

Wilt u net als anderen meer te weten komen over uw kwaliteiten op het gebied van Persoonlijk Presentatie en Effectiviteit ? Neem dan vrijblijvend contact op met avistra op nummer 024 - 82 00 309 of mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

De allerlaatste training die inmiddels met succes wordt gegeven zal u helpen bij de volgende vragen; Hoe kom ik over als persoon, hoe communiceer ik? Profileer ik mijzelf op een daadkrachtige manier? Deze persoonlijkheidskenmerken zijn belangrijker dan ooit tevoren. Het is goed om te leren welk beeld anderen van u hebben. En nog belangrijker; is dit ook het beeld dat u van uzelf hebt?

Een grote meerderheid van de werkgevers is onverminderd positief over de kern van de afspraken in het nieuwe pensioenakkoord.

Het stabiel maken van de pensioenpremie, het mee-ademen van de pensioenleeftijd met de levensverwachting en het aanpassen van de pensioenuitkomst aan de ontwikkelingen op de financiële markten, wordt door de werkgevers als positief ervaren, blijkt uit een peiling van adviesbureau PwC onder 80 grote Nederlandse werkgevers.

Opmerkelijk noemt PwC het dat de ondervraagde werkgevers niet van plan zijn alle elementen ook door te voeren in hun eigen pensioenregeling.


 

Een werkgever die een oproepkracht per brief laat weten geen gebruik meer te zullen maken van haar diensten, zegt daarmee onregelmatig op. Het oproepcontract is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatiegericht en geldt voor onbepaalde tijd.

De situatie
Een kinderleidster werkt als oproepkracht. Ze heeft sinds juli 2009 een oproepovereenkomst waarin  is geregeld dat de werkgever de werkneemster moet oproepen bij ziekte, vakantie, verlof e.d. van de kinderleidsters. De werkneemster moet aan de oproepen gehoor geven en de afgesproken ingeroosterde dagen zijn definitief. In de oproepovereenkomst is geen einddatum opgenomen.
In een brief van 11 december 2009 schrijft de werkgever dat het bedrijf geen gebruik meer zal maken van haar diensten en haar daarom niet meer zal oproepen.
De cao Kinderopvang is van toepassing en in de oproepovereenkomst is een opzegtermijn van 1 maand voor de werkneemster opgenomen.

Heeft u met uw werknemers die thuis werken goede afspraken gemaakt? Heeft u een schriftelijke overeenkomst met deze werknemers gesloten, waarin u hun rechten en plichten en die van u heeft vastgelegd? Zo ja, dan loopt u minder kans op arbeidsconflicten met zowel de thuiswerkers als met de werknemers op de werkvloer, bijvoorbeeld over de vrijheden, die collega thuiswerkers zich veroorloven.

Atrium (http://www.zpg.nl/) heeft de incompany training Persoonlijke Presentatie en Effectiviteit afgenomen. Een traject van totaal 4 trainingen verdeeld over enkele maanden. De medewerkers en Directie reageren enthousiast.

Nieuws van avistra via Twitter